Kamu işçilerine 2. zam teklifi | Türkiye'de karayolları, demiryolları, hastaneler, üniversiteler ve bakanlıklar gibi kamu kurumlarında çalışan 600 bine yakın işçiyi ilgilendiren 2025 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü için 2. zam teklifi, 27 Haziran Cuma günü verilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen süreçte, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası'nın (TÜHİS) vereceği ikinci teklif merakla bekleniyor. İşte detaylar...
KAMU İŞÇİLERİ İKİNCİ ZAM TEKLİFİ NE ZAMAN?
Kamu işçileri için ikinci zam teklifinin 27 Haziran 2025 Cuma günü TÜHİS tarafından açıklanması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, daha önce yaptığı açıklamada, ikinci teklifin bu hafta içinde sendikalara iletileceğini belirtmişti. TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, Bakan Işıkhan ile yapılan görüşmelerde mevcut teklifin kabul edilemez olduğunu vurgulayarak, yeni teklifin işçilerin beklentilerini karşılamasını umduklarını ifade etti.
İLK ZAM TEKLİFİ NE KADARDI?
Hükümetin ilk zam teklifi, 2025 yılının ilk 6 ayı için %16, ikinci 6 ayı için %8, 2026 yılının ilk 6 ayı için %7 ve ikinci 6 ayı için %5 zam oranlarını içeriyordu. Ancak TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, bu oranları enflasyon karşısında eriyen alım gücünü telafi etmek için yetersiz buldu. Sendikalar, günlük en düşük brüt ücretin 1.800 TL'ye yükseltilmesini, 2025'in ilk 6 ayı için %50, ikinci 6 ayı için %25 zam ve %10 refah payı talep etmişti.
KAMU İŞÇİLERİNİN ZAMMI NE ZAMAN BELLİ OLACAK?
Kamu işçileri toplu sözleşme görüşmelerinin, Haziran 2025 sonuna kadar tamamlanması hedefleniyor. Eğer anlaşma sağlanamazsa, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay'ın belirttiği üzere, demiryolları, karayolları, Makine ve Kimya Endüstrisi ile Orman Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda grev süreci başlayabilir. Zamların, 1 Ocak 2025'ten itibaren geriye dönük olarak uygulanması ve Temmuz 2025 maaşlarına yansıtılması planlanıyor. Görüşmeler, yalnızca kamu işçilerini değil, memur ve özel sektör zamları için de referans teşkil ediyor. Bu nedenle, sürecin şeffaf ve adil bir şekilde sonuçlanması, çalışma barışı açısından büyük önem taşıyor.
